Urlop okolicznościowy i prawa pracownika po śmierci bliskiego
Zwolnienie od pracy z powodu śmierci bliskiej osoby jest uprawnieniem pracownika, a nie uznaniową decyzją przełożonego. Wymiar zależy od stopnia pokrewieństwa.
5 min czytania · aktualizacja 2026-08-20 · redakcja Navemori
Najważniejsze w skrócie
- —2 dni przysługują w razie śmierci małżonka, dziecka, ojca, matki, ojczyma lub macochy.
- —1 dzień — w razie śmierci siostry, brata, teściowej, teścia, babki, dziadka oraz innej osoby na utrzymaniu pracownika.
- —Za czas zwolnienia zachowujesz prawo do wynagrodzenia.
- —Dni nie muszą być wykorzystane w dniu pogrzebu, ale powinny pozostawać z nim w związku.
Jak zgłosić urlop okolicznościowy
Wystarczy wniosek — pisemny lub przez system kadrowy — ze wskazaniem dat i stopnia pokrewieństwa. Pracodawca może poprosić o dokument potwierdzający, najczęściej kopię aktu zgonu.
Inne uprawnienia, o których warto pamiętać
Poza dniami wolnymi warto sprawdzić ubezpieczenie grupowe u pracodawcy zmarłego — świadczenie z tytułu śmierci członka rodziny bywa wypłacane także pracownikowi po stracie bliskiego. Wiele firm ma też wewnętrzne zapomogi z funduszu socjalnego.
- Ubezpieczenie grupowe: zgłoszenie w ciągu terminu wskazanego w polisie.
- Fundusz socjalny: wniosek o zapomogę losową.
- Urlop wypoczynkowy lub bezpłatny, jeśli potrzebujesz więcej czasu niż dni okolicznościowe.
Zrób następny krok
Odhaczaj sprawy w interaktywnej liście, policz budżet ceremonii albo poproś o oferty firm z Twojej okolicy. Wszystko bezpłatnie.
Częste pytania
Czy pracodawca może odmówić urlopu okolicznościowego?+
Nie, jeżeli spełnione są przesłanki ustawowe. Może natomiast poprosić o udokumentowanie zdarzenia.
Czy dni można rozdzielić?+
Tak, dwa dni nie muszą następować po sobie, o ile pozostają w związku ze zdarzeniem.
Materiał informacyjny. Nie stanowi porady prawnej ani podatkowej. Przepisy i stawki sprawdzaliśmy 2026-08-20.
